Zatrudnianie firm z zewnątrz w pewnych przypadkach jest niemożliwe do utworzenia. Nie każda firma ma możliwość sobie bowiem pozwolić na zatrudnianie fachowców na etat, których praca nie jest potrzebna na co dzień. W sporej mierze zewnętrzna współpraca zwykle ma podłoże prawne. A to oznacza, że częstokroć zatrudniana jest kancelaria prawna, która zapewnia obsługę swojemu zleceniodawcy. Jest to zyskowne dla obydwu stron. Adwokaci nie mają związanych rąk i nie muszą pracować tylko dla jednego klienta a przedsiębiorcy nie muszą ponosić wysokich kosztów zatrudnienia, co pozwala na niemałą i oszczędność, co jest istotne gdy firma jest na etapie rozwoju. Dla zewnętrznych firm nie będzie również kłopotem optymalizacja wynagrodzeń, co też jest niezwykle istotne. Młodzi przedsiębiorcy nie do końca orientują się w problemach płac, dlatego nie chcąc uruchamiać profesjonalnego działu HR mogą korzystać obecnie z tego rodzaju usług. Kilka firm działa w oparciu o stałe zlecenia i pobiera za to stałe wynagrodzenia niezależnie od ilości zleceń. W taki metodę funkcjonuje w większości również obsługa prawna przedsiębiorstw. Posiadacz firmy płaci poniekąd abonament za nawiązaną współpracę. Wtedy obydwie strony są ze sobą związane. Zarówno kancelaria, która nie ma możliwość odmówić przyjęcia zlecenia jak i przedsiębiorca, który nie skorzysta z usług innej firmy. Każdej osoby przedsiębiorcę czeka wielokrotnie kontrola podatkowa , a ponadto skarbowa, dlatego powinno się w każdej sytuacji pamiętać o porządku w dokumentacji, do tego też może być przydatna fachowa firma.
Więcej: audyt podatkowy.